من الشهادة إلى المهارة: أهمية التعلّم أثناء العمل

من الضروريات الهامة في العالم الوظيفي هو التعلم أثناء العمل لأن أبرز الوظائف لا تعتمد فقط على الشهادات لضمان الاستمرار، ولكن تطلب من الفرد اكتساب المهارات والمعرفة بصورة عملية مستمرة.

ما هو التعلم المستمر؟

التعلم المستمر هو بمثابة منهج يتركز على تطوير كافه المهارات والمعرفه بصوره دائمه ومتواصله في اطار بيئه عمل داعمه سواء للنمو الشخصي والمهني مع التجنب التعرض للضغط النفسي او المنافسه غير الصحيه.

لهذا يمكن القول بان التعلم اثناء العمل يتوسل في انه جزء رئيسي من بيئه العمل اليوميه وليس عبئا على الموظف وذلك التعلم يحدث من خلال المشروعات كذلك التفاعل مع زملائك في العمل والاستفاده من الاخطاء وتحقيق نمو تدريجي في الكفاءات.

وقد تتساءل عن الفرق بينه وبين التعلم القائم على الضغط والمقارنه في حين ان التعلم القائم على جزئيه الضغط والمقارنه يعتمد على عدد جوانب تتمثل فيه ما يلي:

1- زيادة التنافس، معنى يقاس اداء الموظف بصوره مستمره بينه وبين زملائه في العمل وهذا يولد التوتر النفسي.

2- الضغط لإنجاز نتائج فورية، ويصاحبها أهداف صارمة مع الاستعانة بمقاييس أداء صارمة وتحفيزات خارجية.

3- توجيه التركيز على الوصول للنتيجة الافضل وتجنب التركيز على العملية التعليمية نفسها.

لهذا يمكن اختصار التعلم القائم على المقارنة في أنه يعرقل ويؤخر من عملية التعلم ويسهم في زيادة معدل الضغط وغياب جوده التعلم وهذا يرجع لعنصر الضغط الزائد الذي يقلل من قدرة الفرد على الاستيعاب.

كما أن عنصري الضغط والمقارنة يحفزن الفرد بصورة مؤقتة ولكن في شكل غير صحي.

أهمية التعلم والتطوير أثناء الحياة العملية

أولا البقاء مواكبا للتغيير في سوق العمل

يمكنك ملاحظة مدى التطور الذي يشهده العصر الحالي، والمهارات القديمة تفقد بريقها بسبب عوامل متعددة مثل التكنولوجيا الجديدة وأدوات العمل المتطورة والتغيرات في السوق، لهذا يظهر أهمية التعلم المستمر الذي يعد بمثابة السلاح لمواكبة التطورات والاستمرار في حالة القيمة الجيدة في سوق العمل.

ثانياً زيادة فرص التقدم الوظيفي والربح

من الفوائد الهامة التي تعود على الفرد من التعلم والتطوير الدائم هو اكتساب المهارات الجديدة التي تعزز من كفاءتك في العمل وكذلك الخبرات التي تساعدك أثناء أداء المهام والمشاريع اليومية بالإضافة للقدرة على التفاوض والترقية سواء في المناصب العليا أو زيادة في المرتبات.

ثالثاً تحسين الثقة والرضا الوظيفي

لا يهدف التعلم المستمر فقط على تطوير المهارات الوظيفية ولكن له يد في تعزيز ثقة الموظف في نفسك وهذا لأنك تنفذ المهام بكفاءة اكبر.

كما أن التعلم الدائم يسهم في تقوية الشعور بالرضا والشغف بسبب شعورك بالتطور والتقدم.

رابعاً تعزيز الابداع والتفكير المستقل

عملية التعلم المستمرة تعود بالفرد لعدة فوائد مثل فتح آفاق التفكير في جوانب جديدة وليس فقط الحفاظ على المهارات القديمة، وسنجد أن الموظف الذي يتعلم بصورة مستمرة يختلف عن نظيره في قدرته على التفكير خارج الصندوق وكذلك ايجاد حلول مبتكرة المشاكل.

خامساً التعلم يحافظ على قدرتك الذهنية

عملية التعلم المستمرة تسهم في تعزيز أداء الدماغ وكذلك تحسين التفكير والتذكير، ودور التعلم لا يقتصر دوره على الحياة العملية ولكنه يسهم في تطوير صحة الدماغ وتعزيز قدرته على إيجاد حل للمشاكل.

سادساً يزيد فرص التقدم الوظيفي والاستقرار المهني

يسهم التعلم المستمر في زيادة تطويرك وابتعادك عن الوقوف في مرحلة واحدة في حياتك العملية ولكنه يمهدك الاكتساب مهارات متجدده تفتح ابواب للحصول على ترقيات فرص وظيفيه افضل.

سابعاً يخلق ثقافة تعلم في مكان العمل

فانت التعلم المستمر التي تعود بالنفع فقط عليك كموظف ولكنها تعود على المؤسسه نفسها معنى اذا كانت المؤسسه تهتم بتشجيع الموظفين على التعلم والتطوير فنتيجه هذا هو زياده مشاركه الموظفين وتطوير بيئه العمل وانخفاض معدل ترك الوظيفة.

المهارات والمجالات المهمة التي يمكن تعلمها أثناء حياتك العملية

أولا مهارات التحليل والتفكير النقدي

تتمثل مهارات التحليل والتفكير النقدي في انها المهارات التي تساعدك في تنفيذ التعليمات وكذلك ادراك المشكله وتحليلها وايجاد حلول لها بطريقه ذكيه لهذا يمكن اعتبار مهارات التفكير النقدي من ابرز المهارات التي تساعد الموظف في فهم السياق بشكل اوسع بدلا من اقتصار دوره على تنفيذ المهام فقط.

ثانياً مهارات التواصل والتعاون

من امثله مهارات التواصل هي التحدث بوضوح والاستماع بتركيز الاقتراح والتبادل الافكار داخل فريق العمل.

ثالثاً التعلم الذاتي والتعلم الفعال

عليك كموظف مواكبه التطورات السريعه الناتجه عن التغيرات العصر وتساعد مهارات التعلم والمستمر في مواكبه تلك التطورات والتعزيز نفسك باستمرار والثبات في سباق سوق العمل.

رابعاً المهارات التقنية والتكنولوجيا

ظهرت مهارات مؤخرا تتمثل في اطار المهارات التكنولوجيه الرقميه مثل تحاليل بيانات والامن السيبراني والذكاء الاصطناعي كافه تلك المهارات مهمه في سوق العمل.

خامساً المرونة والتكيف مع التغيير

وطيره تغير العالم هي سريعه والموظف الناجح هو الذي يمتلك القدره على التكيف والتعامل مع كفت الضغوطات والتغيرات ولهذا يظهر اهميه مهارات مثل المرونه والفضول والقدره على اعاده التعلم.

سادساً القيادة والتأثير الاجتماعي

حتى إذا كان وظيفتك خارج الإطار الإداري، فيعد تطوير تلك المهارات الخاصة بالقيادة والتأثير على الفريق واتخاذ القرارات جميعها تساعد الفرد في الحصول على فرص للترقية وتوسع مسؤولياتك.

دليل التعلم والتطوير المستمر أثناء الحياة العملية

أولا التعلم من تجربة العمل اليومية

تشير غالبيه الدراسات ان اغلب الموظفين يتعلمون من خلال خطوط تنفيذهم للعمل وكذلك اثناء التفاعل مع الزملاء والتعامل مع التحيات الجديده بخلاف طرق التدريب الرسميه فقط.

ثانياً استخدام مهارات صغيرة

حاول ان لا تتبع حفظ وتعلم الموضوعات الطويله ولكن اتباع نمط من التعلم الصغير المعتمده على التقسيم بين المهام اليومية تلك الطريقة تساعد على التعلم بشكل أسهل وكذلك تمهدك على التدرب دون ضغط.

ثالثاً استغلال الوقت القصير المتاح بين المهام

يمكنك الاستفاده من الاوقات القصيره بين المهام لتعلم امور مثل القراءه او المواضيع القصيره على مشاهده فيديو تعليم صغير بين اوقات الاجتماعات كافه تلك الامور تساعدك على التقدم دون الشعور باي ضغط.

رابعاً تحديد هدف واضح للتعلم

خطوة تحديد هدف محدد وواضح تساعد على تعلم مهارات معينة وكذلك تجنبك الشعور بالارهاق وتلاحظ فعالية في عملية التعلم.

خامسا تطبيق ما تعلمته بشكل فوري

يمكن ملاحظة تأثير عملية التعلم عند تطبيق ما تعلمته في سياق تنفيذ المهام، والتطبيق السريع يساعد على تثبيت المعلومات ويخف من حدة الضغط بسبب رؤيتك لنتيجة التعلم.

سادساً معرفة الفيدباك ومتابعة التطور

يحدث التعلم الحقيقي إذا حرصت إلى تطبيق ما تعلمته وكذلك عند الرجوع لمعرفة راي الاخرين، تلك الخطوة ليست فقط لهدف معرفة أخطائك ولكنها تسهم في تعزيز مهاراتك على النظر الطويل.

سابعاً التعلم من الزملاء والمديرين

من ابرز واسهل الطرق للتعلم هي ملاحظة زملائك في العمل والاستفادة من خبراتهم أو التوجه للمديرين لأخذ ملاحظات بسيطة.

يمكنك قراءة أيضا: 

https://nfsyn.com/%d8%a7%d9%84%d8%ae%d9%88%d9%81-%d9%85%d9%86-%d8%a3%d9%88%d9%84-%d9%8a%d9%88%d9%85-%d8%b9%d9%85%d9%84-%d9%83%d9%8a%d9%81-%d9%86%d8%aa%d8%b9%d8%a7%d9%85%d9%84-%d9%85%d8%b9%d9%87%d8%9f