8 علامات تشير أن مقابلتك كانت ناجحة
أن اليوم الخاص بمقابلة العمل الوظيفي المتقدم له هو بمثابة يوم مهم بعد قيامك بعمليات البحث عن العمل, لذلك أثناء تلك المقابلة استعرض كل الأسئلة التي تدربت عليها وكيفية عرض مهاراتك العملية.
ومن المتوقع أن تشعر بالتوتر بشأن الانطباع الذي سيكونه عنك مدير التوظيف, ولذلك عليك السعى للظهور بأفضل شكل حتى يتمكن مسؤول التوظيف من رؤية أنك الشخص المناسب للدور الوظيفي.
ولذلك لا تستعجل لمعرفة قرار مسؤول التوظيف حول إذا كنت المرشح المثالي, حيث في الواقع يتخذ مسؤولو المقابلة 90 ثانية فقط لمعرفة إذا كنت المرشح المثالي, وعلى هذا عليك الإنتظار لمدة 24 ساعة أو أسبوعين للتواصل معهم بعد إنتهاء المقابلة لمعرفة قرارهم النهائي.
بينما لا ترهق نفسك أثناء إنتظارك الرد بالتكفير عن أدائك بالمقابلة, وتتمثل أشكال التفكير في استخلاص استنتاجات عنك لم تقدم التواصل البصري الكافي أو أنك نسيت استخدام طريقة STAR للإجابة على سؤال معين.
ورما قد تشعر بإيجابية تجاه المقابلة ولكن لا تستطيع سبب ذلك بالتحديد, وأنك الشخص المناسب لذلك الدور وتتوقع أن يدرك مسؤول المقابلة ذلك أيضاً, ولكن إذا لم تحصل على دليل ملموس أن المقابلة تمت بشكل جيد فستشعر بخيبة الأمل.
ولذلك سنعرض لك في ذلك المقال بعض علامات أن المقابلة سارت بشكل جيد وكذلك إذا سارت المقابلة بشكل سيء.
كيف تعرف إذا كانت المقابلة الشخصية جرت بشكل جيد؟
أثناء المقابلة الشخصية لحصول على دور العمل يمكنك أن تقييم الشركة التي تسعى للعمل بهاكما تقييم الشركة أثناء عملية المقابلة الشخصية.
وتتمثل عملية التقييم في الطريقة التي يتصرف بها المسؤول عن المقابلة لأنه يعكس ثقافة الشركة ومعدل شعورهم بالترحيب بالموظفين الجدد, وكذلك عليك معرفة المزايا التي تقدمها الشركة من ناحية الإجازات المدفوعة والتأمين الصحي.
بينما يقيمك مسؤول المقابلة من خلال لغة جسدك موقفك وإجابتك على الأسئلة, تلك التفاصيل هي العناصر الأساسية الذي يحدد لمسؤول المقابلة إذا كنت ستحصل على الوظيفة أم لا.
من العلامات التي تظهر أن مقابلة العمل تمت بشكل جيد هو تركك إنطباع جيد وكذلك شعرت بالرضا تجاه الشركة تلك العناصر تساعد في تقييم إذا كانت المقابلة ناحجة.
علامات تدل على أن المقابلة تمت بشكل جيد
إذا أنتهت المقابلة بشكل غير جيد وفقاً للشركة ولاحظت وجود الكثير من المؤشرات السلبية فبهذا لن يكون لك دور في الوظيفة, ولكن إذا رأيت العلامات التالية فهذا يعني أن المقابلة نجحت :
1- استغرق الحديث الوقت المخصص بالكامل :
في العادة لا يأخذ مسؤولين التوظيف وقت كبير في عملية المقابلة نظراً لإنشغالهم بمهام أخرى, وإذا لم يبدي مسؤول التوظيف أي أهتمام تجاهك فبذلك ستنتهي المقابلة بوقت مبكر وسيقول لك “لدى اجتماع طارئ, وكان من الرائع التحدث معك”.
بينما إذا تفاوت وقت المقابلة من 30 إلى 90 دقيقة فذلك مؤشر إيجابي وهذا يشير أن إجاباتك لم تكن مختصرة.
2- التقيت بأعضاء آخرين في الفريق :
أن العنصر الثاني المهم لإختيار الموظفين الجدد هو الملاءمة الثقافية للشركة. إذا شهدت مقابلة العمل جولة تعريفيه مع المدير في مكتب الشركة أو قدمك لأعضاء الفريق فهذا يدل على إعجابهم بك, ولكن لن تقوم الإدارة أى جهد إذا لم تكن مرشح قوي.
3- حاولوا إقناعك بالوظيفة
أثناء المقابلة إذا تحاور معك مسؤول المقابلة عن ساعات العمل المرنة الخاصة بك, وعرض لك المزايا التي تقدمها الشركة مثل وجبات مجانية أو إمكانية العمل من المنزل فكل تلك العناصر هي مؤشر جيد لتأهيلك للمرحلة القادمة من عملية التوظيف أو لوظيفة محتملة.
4- سألوا عن موعد بدء العمل المفضل لديك
إذا أتسمت المقابلة بالإيجابية فمن المتوقع أن يسألك مسؤول المقابلة عن وقت استعدادك لبدء العمل, وذلك السؤال له جانبان, والذي يتمثل في إذا لم تبلغ مدير وظيفتك الحالي أنك لن ستترك قبل أسبوعين ولكن إذا أبلغته فهذا يعطي للشركة أنك مستعد للبدء في وظيفة جديدة, والعنصر الثاني هو أنهم يريدون توظيفك سريعاً قبل أن تقدم أى شركة عروض أخرى.
5- تفاعل إيجابي من المحاورين:
إذا أتسمت مقابلة العمل بردود إيجابية من قبل مسؤولين المقابلة تجاه أسئلتك فذلك يدل على أن المقابلة تمت بشكل جيد, ولمعرفة أن المقابلة سارت بشكل جيد أنهم قاموا بالمزاح معك أو دعموا وجهة نظرك أو قدموا تعليقات إيجابية بعد إجاباتك.
وهناك أشارت جسدية غير لفظية تشير أن مسؤولو المقابلة يريد ترشيحك للوظيفة مثل الابتسام المتكرر أو الاتصال البصري المستمر أو الأذرع المفتوحة.
6- قدموا لك موعد للمتابعة :
إذا سارت عملية المقابلة بشكل جيد فبالتالي قد يشير لك مسؤولو المقابلة أنه سيتم التواصل معك خلال الأيام المقبلة لتحديد موعد المقابلة النهائية, ذلك يشير أنهم يبدون أهتمام تجاهك ويريدون إنهاء عملية التوظيف بأسرع شكل.
7- سألوا عن الوظائف الأخرى التي تقدمت لها :
إذا تضمنت أسئلة مسؤولو المقابلة عما إذا أجريت مقابلة مع شركة أخرى أو تلقيت عروض عمل في مؤسسة أخر, فذلك يشير أنهم يسعون لضمك لفريق العمل والحرص على عدم ضياع تلك الفرصة لتوظيفك.
8- شعورك الداخلي الجيد :
بعدما تنتهي المقابلة قد ينتابك الشعور الداخلي الجيد وهذا مؤشر قوي, ومن العناصر التي تؤكد له شعورك الجيد هي عندما يسألك مسؤولو المقابلة عن توقعاتك في الراتب أو عندما يسعون لتعريفك عن ثقافة الشركة, لذلك فثق بشعورك.
كيف تستفيد من مقابلة ناجحة؟
تهاني لك إذا أنهيت عميلة مقابلة العمل بشكل جيد وتشعر بالثقة, ولكن ذلك لا يعد الخطوة النهائية مهما زادت ثقتك بقبولك في الوظيفة فهناك خطوات إضافية قبل أن تصل لخطة النهاية تتمثل في الخطوات التالية :
1- أرسل رسالة شكر :
بعد مرور 24 أو 48 ساعة من إنهاء المقابلة يمكنك أرسال رسالة عبر البريد الإلكتروني لمسؤولين المقابلة كنوع من المتابعة, واحرص على أن تتضمن الرسالة شكرهم على وقتهم وتأكيد على اهتمامك بتلك الوظيفة.
أن حرصك على إرسالها يظهر أنك تهتم بالمنصب وتقدر وقتك, وإذا لم تتلق أي رد بعد أسبوعين فيمكنك إرسال رسالة تذكيريه ثانية تتمثل في أنها عامل تحفيز يحتاجونه مسؤولو المقابلة لتحريك عملية التوظيف.
2- استعد للمقابلة القادمة :
المقابلة القادمة تتطلب منك المزيد من التحضير, وتتمثل مهام التحضير في التعرف غلى الشركة بشكل أعمق, وكذلك التعرف على الأفراد المؤسسة وكذلك تعزيز مهاراتك العملية والتقنية اللازمة للوظيفة.
3- أضف مسؤولين المقابلة على LinkedIn
يمكنك إرسال طلب اتصال لمسؤولين المقابلة عبر LinkedIn, ذلك الطلب يذكرهم بأنك تنتظر ردهم, بينما إذا لم يتم قبولك في الوظيفية فوسع شبكة علاقاتك المهنية.
علامات أن مقابلة العمل لم تسير بشكل جيد
إذا كنت لا تعلم إذا كانت لمقابلة تمت بشكل جيد أم العكس, لذلك سنعرض لك علامات أن مقابلة العمل كانت سيئة :
1- المحاور كان مشتتاً :
إذا لاحظت أن مسؤول المقابلة لا ينصت ولا يعطي أي أهتمام من خلال القيام بالنظر إلى الهاتف أو يشعر بالملل ولا يركز لكلامه فهذا يعني أن إجاباتك لم تجذب اهتمامه.
2- تناقض مع إجاباتك باستمرار :
عادة يبتسم مسؤول المقابلة ويطرح على المتقدم الأسئلة ويكتب الملاحظات ولكن إذا ركز مسؤول المقابلة على نقد إجاباتك ويشير على الأخطاء والثغرات فهذا يشير أنهم لا يرونك مناسب للدور الوظيفي.
3- بدلاً من تقديم عرض قدموا نصائح مهنية:
يتمثل الهدف الأساسي من المقابلة هو محاولة إثبات أنك المرشح المثالي لذلك الدور, ولكن إذا قدم لك مسؤول المقابلة إقتراح لترشيح نفسك في أدوار أخرى فهذا يعني أنه لم يؤمن بقدراتك المهنية.
إذا لاحظت العلامات السلبية السابقة لا تسعر بالقلق والإحباط, اعتبر تلك التجربة هي فرصة للتعلم لتحقيق أداء أفضل في المقابلات القادمة, ويمكنك القيام بالخطوات التالية :
1- لا تتخلى عن عملية التوظيف بعد :
لا تحكم على الانطباع الذي تركه لك مسؤول المقابلة ولذلك لا تستلم إذا شعرت أنك لم تقدم الأداء الكاف, ولذلك امنح مسؤول المقابلة الوقت لاتخاذ القرار النهائي.
2- كن لطيف ومهذب :
إذا أنتهت مقابلة العمل بالشكل الذي لا كنت تتمنى أحرص من الاحباط والسلبية وبدل ذلك اشكر مسؤول المقابلة على وقته واعطي اهتمامك بشكل مستمر بالمنظمة, ذلك السلوك الإيجابي يتيح لك فرص أخري في المستقبل حتى لو تتوفق في الفرصة الحالية.
3- اطلب ردود الفعل :
يمكنك أن تتواصل مع فريق التوظيف أو مسؤول المقابلة بشأن قرارهم, من الممكن أن يشرح لك صاحب العمل الجيد بكل سرور عن سبب عدم توظيفك لذلك الدور وسيقدم لك النصائح حول كيفية تعزيز نفسك, وربما لا يستطيع أن يفصح مسؤول المقابلة عن سبب إعطائك الدور.
في النهاية المقال افتخر بنفسك بجميع الخطوات التي قمت بها سواء التي اندرجت في البحث عن الوظيفة وكذلك الرفض من المقابلة, ولا تيأس من الرفض وانظر له كفرصة للتعلم وافتخر بكل محاولاتك.
وافتخر بنفسك كذلك إذا ساتر المقابلة بشكل جيد حتى لو لم تتوفق في أخذ الدور الوظيفي, فأنت نجحت في تركة طابع إيجابي وفي المستقبل قد يتم الاستعانة بك في المستقبل للوظيفة تناسب مهاراتك.
