كيف أحصل على ترقية

يسعى الكثير من الموظفين للحصول على ترقية في العمل, وقد يعمل الفرد في نفس ذات الوظيفة لبعض من الوقت ويبذل مجهود من أجل الترقية والحصول على وظيفة تتضمن مسؤوليات كبيرة.

ولكن في حال إذا استغرق منك وقت في الحصول على تلك الترقية فحاول أن تجد طريقة لعرض مواهبك وأن تعرف الأسباب التي تجعل مديرك يستبعد ترقيك.

وسنعرض لكم بعض الأسباب التي تجعل مديرك يرفض ترقيتك وبقائك في منصبك الحالي, وخطوات كيفية طلب الترقية في التالي :

أنت متفوق في دورك 

قد يري مديرك أن أدائك في الوظيفة الحالية جيد ويفضل بقائك فيه بدلا من أن تتولى مسؤوليات إضافية أخرى وأن من سيتولى المهام بعدك من الممكن أن تقل كفاءته عنك مما يولد عندهم الشعور بالقلق, وترى بعد النظم الإدارية أن التغير في المناصب ينتج عنه تعطل في الإنتاجية.

أنت تعمل بشكل مستقل 

يأمل جميع المديرين أن يكون الموظفين متعاونين في العمل, وإذا كنت متفوق في مهامك المطلوبة فأن هذا ليس كافي, وإذا ترقيت فعملك فسيتطلب منك العمل مع فرق جديدة لتحقيق أهداف الشركة ولكن إذا كنت تعمل بشكل مستقل فأن المدير سيري أنك ستنجز مهامك بشكل أفضل ولكن دون إعطائك مسؤوليات إضافية.

أنت تحتاج إلى تطوير مهاراتك

من أجل الحصول على ترقية جديدة حاول أن تطور من مهاراتك مثل اقتراح أراء جديدة أو حل مشكلات أو التواصل مع الآخرين حتى يري المدير أنك جدير بترقية جديدة, وإن التعلم يمكنه أن يعدك بشكل أفضل للأدوار العليا في الشركة.

 أنت لست من المرشحين 

في كل مؤسسة يوجد موظف متفوق عن نظيره, وذلك لعدة أسباب منها أنهم أقوى في مجالات معينة أو عملوا هناك لفترة أطول وغيرها من المميزات التي تنحاز له في تولى مسؤليات أكبر والحصول على الترقية.

أنت لست مبادر في المهام 

يبحث المدير عن الشخص الاستباقي في المهام, وهذا يعني أن تكون مبادر في البحث عن عمل إضافي ومدخلات من إمكانها أن تتدعم الشركة, وفي حالة إذا كنت تعمل عندما تتوجه لك المهام فقط فأن هذا يبعد عنك الترقية, فيما تذهب الترقية وفقًا لتوجيهات مديرك الذي يبحث عن موظف أكثر نشاطًا.

أنت لست الوحيد الذي يتم النظر في ترقيته

في بعض المؤسسات يقرر أشخاص على تحديد من سيحصل على الترقية, من أمثلة هذه الأشخاض مديرك أو قائد في الشركة,وهولاء الأشخاص لديهم نظرة على موظف أخر في شبكتهم المهنية ويشعرون أنهم هم من يستحقون الترقية.

خطوات تفعلها من أجل الحصول على الترقية من المدير

هناك خمس خطوات يمكنك إتباعها في الحصول على الترقية وسنعرض لكم تلك الخطوات في التالي :

1- حدد دورك المثالي 

فكر فيما تريد كسبه بعد الترقية وتختلف طموحات الموظفين, فقد يأمل موظف في أن يحصل على لقب جديد يعرض خبراتهم وموظف أخر يأمل في الحصول على مزيد من المال, وموظف أخر يأمل في الحصول على مهارات أو خبر.

2- إجراء البحوث 

يمكنك البحث عن الموظفين الذين سبق لهم في الحصول على ترقيه ومناقشتهم في الإستراتيجيات الفعالة, كما يمكنك البحث عن إنجازاتك التي تسهل لك في بناء سيرة ذاتية قوية تساعدك عند مناقشة مديرك بخصوص الترقيات, وحاول أن تصنف جميع إنجازاتك من أجل معرفة ما هو الإنجاز المناسب لمنصبك المثالي.

3- جهز سيرتك الذاتية 

بعدما حددت إنجازاتك حدد ما تريد تسليط الضوء عليه في ملف سيرتك الذاتية, حيث إن طلب الترقية يشبه مقابلة العمل, وأن السيرة الذاتية تظهر قدرتك على القيام ببعض الأدوار والمسؤوليات العليا وذلك لتظهر لمديرك كفاءتك.

4- حدد اجتماع رسمي

يمكنك الاستعانة في إقامة اجتماع رسمى, ولكن قم بخطوة وهي مشاركتهم أنك تسعى للحصول على الترقية قبل ذلك الاجتماع, ولكن خذ في الإعتبار أن تجدول الاجتماع لإظهار إحترام الوقت الخاص بمديرك, وأثناء الاجتماع تناقش معهم في إنجازاتك ومهاراتك التي تتناسب مع المنصب الجديد.

5- تابع مع مديرك 

بعد إنهاء الاجتماع  تواصل مع مديرك وتحدث عن الناقشات الذي حدثت أثنائها, ولكن يفضل أن تنتظر لمدة أسبوع أو أكثر وذلك نظراً لإنشغالهم بأمور أخرى, وأن المتابعة مع المدير تظهر بأنك شخص جاد بشأن طلب الترقية.

نصائح اتبعها عند طلب الترقية 

1- خذ الاعتبار للوقت : حاول أن تختار وقت طلبك للترقية أثناء إرتفاع المبيعات أو  عندما تقوم المؤسسة بتعين أشخاص, وإبتعد عن الأوقات الذي تواجه فيها الشركة أزمة مثل إنخفاض المبيعات, وأن أهتمامك بوقت طلب الترقية يظهر أنك تفهم أجزاء كبيرة في العمل.

2- التحلي بالصبر : وهذا يعني أن قبل أن تتم ترقيتك قد يقوم المدير والشركة بإجراء تعديلات قبل أن تتولى المنصب الجديد.

3- أظهر تأثيرك المحتمل : أظهر لمديرك أن لك تأثير وذلك عن طريق المشاركة في السيناريوهات المحتملة بالعمل.