يواجه العديد من الموظفين أسبابًا شخصية ومهنية تدفعهم للتفكير في اتخاذ قرار ترك الوظيفة.
هذه الخطوة تُعتبر محورية في الحياة المهنية، حيث يواجه العديد من الموظفين تحديات مختلفة في العمل. من المهم أن تستكشف مشاعرك لتحدد مدى رضاك عن وظيفتك، وأن تكون واعيًا باللحظة التي يصبح فيها ترك العمل هو القرار الصحيح.
ولذلك سنعرض لكم 15 علامة تدل على الوقت المناسب لترك وظيفتك في التالي:
- قله استخدام مهاراتك بشكل كافي.
- أنت لا تتبع شغفك.
- بيئة العمل غير الصحية.
- لا توجد فرص للنمو.
- مستقبل الشركة موضع تساؤل.
- أخلاقك تتعرض للمساس.
- الحصول على تعويضات قليلة.
- عدم إتفاق قيمك مع قيم الشركة.
- عدم القدرة على الوفاء بمسؤوليات وظيفتك.
- فرصة وظيفة أفضل في شركة أخرى.
- الحاجة إلى التوازن بين العمل والحياة.
- أنت خائف من الذهاب إلى العمل.
- لا يمكنك تصور نفسك في الوظيفة على المدي الطويل.
- لا تريد أن يعمل أصدقائك هناك.
- كل شي يبدو مرهقاَ.
وسنعرض لكم في التالي تفاصيل موضحة لكل نقطة على حدي.
1- قلة استخدام مهاراتك بشكل كافي
إذا كنت تعمل في وظيفة لا تقدر مهاراتك أو تستخدمها بشكل كبير ففي هذه الخطوة فيجب عليك التفكير في تركها, وإذا استمر موظف في الوظيفة التى تحد من إمكاناتك فهذا يؤدي إلى الإحباط, ومثال على ذلك إذا طلبت من مديرك أن تستخدم مهاراتك ولكنه رفض فسوف تشعر بعدم الرضا عن النفس.
2- أنت لا تتبع شغفك
أن الموظف الشغوف بعمله يخلق لديه إحساس بأنه يحقق العديد من الأهداف والإنجازات والذي ينتج عنه إرتفاع نسبة الإنتاجية مما يبعث له شعور بأنه ليس عمل مرهق, وأنه العمل بدون شغف ينتج عنه الملل, بينما على الجانب الأخر فإذا كنت في وظيفة تريد أن ترحل عنها ويصاحب معها عدم إستخدام مهاراتك فأنه ينتج عنه إنعدام الشغف, ونصيحة إذا كنت لا تشعر بالحماس في عملك ففكر في البحث عن وظيفة أخرى.
3- بيئة العمل غير الصحية
قد يتعرض الموظف لبيئة عمل غير صحية من أمثلتها السيطرة الإدارية والممارسات الإدارية العقابية وكذلك عدم وجود ثقة بين أفراد الشركة وكذلك التشهير أو مضايقة الموظفين والتواصل غير الفعال, تؤدي جميع هذه العناصر إلى عدم الرغبة في استكمال العمل وترك الوظيفة, وإذا تواجدت في بيئة العمل مثل هذه يجب عليك البحث عن استراتيجات للتكيف مع هذه العناصر أو أبحث عن وظيفة جديدة وبيئة عمل صحية.
4- لا توجد فرص للنمو
إذا لم تسمح لك الفرصة في أم تترقى أو تتقدم في الهيكل الوظيفي أو تأخذ فرصة ف العمل على مشروع جديد أو أن تتعلم مهارة جديدة فكل هذه علامات توضح أنه لن يوجد لك فرصة في النمو بالشركة فقدم استقالتك وأبحث عن فرصة جديدة.
5- مستقبل الشركة موضع تساؤل
تتعرض جميع الشركات لمراحل من الانخفاض والارتفاع, فإذا كان مكان عملك يتعرض لمراحل من الإنخفاض الدائم أو على وشك الإغلاق فعليك أن ترحل عنها وتبحث عن وظيفة أخري, وأن مراحل إنخفاض معدلات الشركة يظهر في نسب المبيعات والإيرادات, وأن التقارير المالية للشركة تظهر صحتها المالية وإذا كانت ستسمر في التطوير أو ستغلق, وإذا كنت تعمل في مؤسسة غير ربحة فقد تتأثر بالتحديات المالية وتؤدي إلى الاغلاق.
6- أخلاقك تتعرض للمساس
إذا تعرضت لأى موقف في الشركة التي تعمل بها وطلب منك التنازل عن أخلاقك فيجب عليك مغادرته, وأن التنازل عن قيمك يؤثر سلبياً في قدرتك للحصول على وظيفتك في المستقبل بالإضافة إلى أنه يؤثر على معنوياتك وشعورك بالفخر ومثال على التسوية الأخلاقية عند ينفذ الموظف سياسات ضارة أو غير واضحة مع العملاء لأنها تؤدي لإرتفاع الإيرادات.
7- الحصول على تعويضات قليلة
هناك بعض من الأشخاص يقبلون العمل برواتب ضعيفة من أجل الحصول على فرصة وظيفة فريدة أو أى مميزات غير مالية, ولكن في حالة إذا كنت تأخذ تعويض قليل في وظيفتك ففكر في المغادرة, يمكن أن يعكس عدم الحصول على تعويضات كافية عدم التوافق بين ما تعتبره أنت والشركة بمثابة قيمتك وإمكانات النمو, وإذا كنت تأخذ تعويض قليل فأن هذا ينتج عنه إحباط بسبب الآثار اللوجستية للحياة مثل الراتب المنخفض أو أخذ رعاية صحية ذو مستوى قليل أو أى مزايا أخرى.
8- عدم إتفاق قيمك مع قيم الشركة
من الممكن لا تتوافق قيمك الشخصية مع المؤسسة وهذا ينتج عنه كمؤشر لترك الوظيفة, وأنه هذه المشكلة قد لا تظهر في بداية العمل ولكن ستتأثر في المستقبل الذي سينتج عنه أختلاف في أساليب العمل وكذلك اختلاف في السياسيات والاستراتيجات الشركة.
9- عدم القدرة على الوفاء بمسؤوليات وظيفتك
قد يتعرض الموظف لأي تغييرات في حياتة الشخصية أو تغييرات هيكلة داخل المنظمة وأيضاً التعرض لأي مرض جسدي فإذا كنت غير قادر على الموازنة بين جميع الأحداث و على الوظيفة فيجب عليك تركها, وإذا لم تستطيع قدرتك أن توازن أو تستمر مع واجبات وظيفتك قد يجعلك عرضة لإنهاء العمل.
10- فرصة وظيفة أفضل في شركة أخرى
إذا تواجدت في بيئة عمل إيجابية وزملاء داعمين لك ولكن في نفس الوقت وجدت فرصة أفضل في مؤسسة أخري فيجب عليك الاستقالة ومتابعة الفرصة الجديدة, وقد يأتي مع الفرصة الجديدة العديد من المزايا مثل الحصول على مرتب أعلى أو التقدم في الهيكل الوظيفي وكذلك شبكة مهنية أكبر.
11- الحاجة إلى التوازن بين العمل والحياة
أن عدم التوازن بين العمل لعدد ساعات كبيرة وإعطاء وقت لحياتك يؤدي إلى نتائج سلبية تؤثر على صحتك ورفاهيتك بالإضافة إلى قلة إنتاجك في جودة العمل, ولذلك إذا وجدت نفسك تعمل لوقت طويل دون راحة فيجب عليك ترك الوظيفة, والبحث عن وظيفة أخرى تستطيع أن توازن فيها مع حياتك الشخصية.
12- أنت خائف من الذهاب إلى العمل
يوجد العديد من العلامات التي توضح أنك لا تريد الذهاب إلى العمل منها الشعور بالحزم عند إنتهاء الإجازة وعودة أيام العمل وكذلك الشعور بالألم في معدتك عندما تفكر في العمل وغيرها من المؤثرات التي تشعر بها عندما تفكر في العمل, وعلى الرغم من هذا فأن العمل لا يتضمن فقط متعة وراحة فقط ولكن يجب أن تشعر بالراحة وقت العمل.
13- لا يمكنك تصور نفسك في الوظيفة على المدي الطويل
قد يضل الموظف من بعضة أشهر إلى عام للعثو على وظيفة جديدة, وقبل أن تبدأ في شركة جديدة تصور نفسك في شركتك بعد عام.
14- لا تريد أن يعمل أصدقائك هناك
إذا كنت تعمل في شركة ولا تريد لأحد من أصدقائك أو عائلتك أن يعملون فيها وتعتقد أن شركتك ليس بأفضل حال بما يناسبهم, فأضع في حسبانك أنه يجب عليك الاستقاله والبحث عن وظيفة مناسبة.
15- كل شيء يبدو مرهقاً
إذا كنت تشعر بالقلق والإرهاق من أن أشياء في عمل تبدو صغيرة فأن هذه علامة عن الإرهاق, بينما إذا كانت المهام المطلوبة التي كنت سعيد عند أدائها وأصبحت الأن مرقة فيجب عليك إتخاذ خطوة ترك العمل والبحث عن عمل أخر.
خطط قبل أن تترك عملك
إذا وجدت أن القرار المناسب هو ترك الوظيفة, فالخطوة التالية هي أن تفكر في جدولك الزماني وأن تبحث وتحدد الفرصة القادمة بعد إستقالتك, والأفضل أن تبحث عن وظيفة قبل أن تستقيل والذي يساعد على تخفيف مشاعر فقدان الدخل والمزايا.
وعندما تبحث عند الوظيفة المناسبة التي تريدها فخذ وقتك الكافي لتحديد ما تريدة في الوظيفة المستقبلية.
خطوات لمحاول حل المشكلة قبل الإستقالة
إذا كنت غير متأكد أن الاستقالة هي الخطوة السليمة, فحاول أن تفكر في حل المشكلة, وأنه يمكن تحسين عملك ببعض المتغيرات, وابحث دائما عن العناصر التي تجعلك تشعر بتحسم في العمال وتحدث مع مديرك عنها.
