اعرف الفرق بين الأفضل.. الاستقالة أم الفصل

قد يشعر بعض الأشخاص أن اتخاذ قرار ترك الوظيفة هو أمر مخيف حول كيف سيبحث عن وظيفة أخر تساعده في تأمين حياته.

وتختلف أسباب تركك للوظيفة منها الشعور بالإحباط من جانب الإدارة أو تشعر أن الإدارة تريد فصلك عن العمل أو تشعر بعدم الحصول على فرص جيدة لنمو مهاراتك.

ولكن لا تقلق فهناك 56% يشعرون بالقلق تجاه الفصل أو الاستقالة من الوظيفي, ويرى الآخرين أن المستقبل غير ثابت, وبالتالي تتساءل ما هو الأفضل الاستقاله أم الفصل من العمل.

وإذا قررت الاستقالة فقد تحافظ على سمعتك ولكنك ستخاطر بمجموعة من الفوائد, ولذلك سنعرض لك إيجابيات وسلبيات الاستقالة عن العمل مقابل الفصل لمساعدتك في تحديد اختيارك.

الأسباب الشائعة للبحث عن وظيفة أخرى 

أظهرت نتائج دراسة أجرتها شركة flexjobs أنه حول 30% من الموظفين يسعون لترك وظائفهم, ولذلك سنعرض لكم بعض الأسباب الأكثر شهرة لترك الوظيفة.

1- الصحة النفسية : 

يتواجد التوتر في جميع أماكن العمل على مستور العالم وهو أمر طبيعي, ولكن إذا زادت المهام المهنية التي تمنعك من اليوم ليلا فتذكر أنه أمر غير صحي, إذا تتعرض لظروف عمل سامة أو مسؤوليات تتعدي قدرتك أو مدير غير مقدر لمجهودك جميع تلك العناصر تعرضك للإرهاق أو القلق أو الاكتئاب.

إذا تتسم بيئة عملك سامة ولا تستطيع التحلي بالصبر ولا يوجد دعم من جانب الإدارة لحل المشاكل فعليك أن تتركه والبحث عن فرص وظيفية تعطي الأولوية للرضا الوظيفي والصحة العقلية.

2- الروتين : 

تتمثل المهام والتحديات الجديدة كعنصر محفز للحماس وشعور الموظفين بالاستعداد, وإذا لم تلاحظ أى تطور في مهاراتك فهذا يبعث لك الشعور بالملل والرغبة في ترك العمل.

وتذكر أن أغلب وقتك تقضيه في عملك لذلك تابع شغفك وحاول أن تبحث عن دور وظيفي يتوافق مع قيمك الشخصية ويوفر لك الشعور بأنك تعيش حياة حقيقية وملئية بالإنجاز.

3- غياب فرص التقدم : 

لا تستمر في وظائف العمل المبتدئة لأكثر من عامين إذا كنت تسعى لتوسيع مسؤولياتك وتعزيز مسارك المهني, وعلى صاحب العمل الحالي أن يوفر لك مسار واضح للتقدم داخل المؤسسة.

أظهرت الإحصائيات أن 34% من الموظفين يتركون عملهم بسبب عدم وجود فرص للتطوير المهني, وبالتالي أبحث عن فرص تمنحك التطوير الشخصي والمهني.

4- تغير الاهتمامات :

من العوامل الأكثر شيوعاً لترك الوظيفة هو قلة حماسك تجاه مهام عملك, وأظهرت نتائج الإحصائيات أن 53% من الموظفين تركوا وظائفهم عام 2021 واتجهوا لتغير مسار عملهم.

ولا تخف من تجربة أو تغيير مسار عملك حتى لو تمتلك المهارات اللازمة, ابدأ في تطوير نفسك في المجال الذي تريد العمل به, مثال إذا كنت تعمل في مجال التسويق وتريد الانتقال إلى قسم المبيعات فأبرز مهاراتك في التخطيط الاستراتيجي أن تجعلك مرشح مثالي.

5- الأجر غير كافي : 

يعد الاستقرار المالي هو العنصر الأساسي للحفاظ على التوازن بين الحياة العملية والشخصية, وأن تغيير الوظائف يودي إلى زيادة في الراتب, ولذلك ابحث عن وظيفة تحقق نمط الحياة الذي تسعى له.

علامات تدل على أنك ستُفصل من وظيفتك 

من المتوقع أنك لا تفكر في ترك وظيفتك, ولكن يراودك الشعور بأن الشركة ترغب في أن تفصلك عن وظيفتك, ولكن لا تقلق فأن 91% من المديرين التنفيذين المفصولين سابقاً وجدوا وظائف أفضل.

ولذلك سنعرض لكم تلك العلامات التى يجب الانتباه إليها في التالي:

1- تقليل عبء العمل لديك :

إذا لاحظت أنك تقضي وقت فراغ كبير أثاء نوبات العمل فهذا يعني أن إدارة المؤسسة تعيد توزيع مهامك كجزء من التحضير لفصلك.

بينما إذا أدركت أن المهام التي تتوزع لك هي أعمال روتينية بشكل مباشر ولا تؤثر على مشاريع الشركة فأن هذا التصرف لجذب انتباهك أن الشركة ستفصلك.

2- تدهور الأوضاع المالية للشركة 

لاحظ الأوضاع وتقارير الأرباح الفصلية لشركتك, وإذا أعلنت ولايتك عن الركود, وأدركت أيضاً الأداء الضعيف للشركة الناتج عنه انخفاض الأرباح واتباع الشركة لتوفير التكاليف وكذلك تجميد التوظيف, فقد تكون الشركة بتسريح الموظفين في المستقبل القريب.

3- مغادرة الإدارة العليا :

إذا لاحظت زيادة في معدل مغادرة أفراد الإدارة العليا للمؤسسة فهذا يعني مؤشر أن الشركة تعاني من المشاكل ومن المتوقع أنك ستفصل عن العمل قريب.

4- توتر العلاقات في العمل :

إذا أدركت أن علاقاتك المهنية مع المشرف أو المدير تتسم بالتوتر وأتجهت المحادثات بشكل رسمي وكذلك يوجهون لك الملاحظات بشكل أقل فتلك العناصر هي إشارة على فصلك من العمل.

5- التهميش :

يعد التهميش من أبرز العناصر لفصلك عن الوظيفة, حيث إذا شعرت بأنك خارج الإطار مع زملائك والتي تندرج في عدم حصولك دعوات الاجتماعات أو طلبات الحصول على آرائك, وكذلك عدم دعوتك في الفعاليات الاجتماعية مثل الغداء الجماعي فأن هذا يشير أن المدير يهيء الفريق لرحيلك.

فوائد الاستقالة بدلاً من الفصل

إذا أدركت وجود العناصر السابقة التي تظهر أنك ستنفصل عن العمل, ففي تلك الحالة خطوة الاستقالة عن العمل هي الأفضل, ولذلك سنعرض لك بعص فوائد الاستقالة :

1- السيطرة على الرد : أثناء مقابلة العمل للوظيفة التالية, يسألك مسؤول المقابلة عن أسباب تركك للوظيفتك, فإذا كان تركك للعمل بشروط الخاصة فستجيب إجابة واثقة ولكن إذا تم فصلك فستحرج من هذا السؤال وفي تلك الحالة يجب أن تكون صادق لأن أصحاب العمل حول سبب الفصل وقدم صورة إيجابية عن نفسك.

2- التحضير للمرحلة القادمة : إذا كانت صحتك النفسية تحجاه بيئة العمل غير جدي فعليك الاستقالة على الفور, وخذ وقت كافي مع ذاتك للتخطيط للمستقبل.

في ذلك الوقت حدث سيرتك الذاتية, وابني شبكة من العلاقات المهنية, والتناقش مع المستشارين أو جهات التوظيف لإيجاد دور وظيفي جديد.

كما يمكنك التخطيط لإعطاء نفسك استراحة مهنية لإعادة شحن طاقتك وكذلك ترتيب أمورك المادية السابقة.

3- فرصة للحصول على بعض الفوائد : بناء على سبب مغادرتك, فيمكنك أن تتفاوض مع صاحب العمل قبل أن تقدم استقالتك في الحصول على تعويضات تتمثل في تعويض الإجازات غير المستخدمة أو مزايا التقاعد أو المساعدة في إيجاد وظيفة جديدة.

وقد تزداد فرص حصول علي تعويض إذا أندرج السبب في رعاية أحد أفراد الأسرة, وقبل أن تتفاوض عن حقوقك استشر خبير مهني.

4- فرص أكبر للحصول على توصية جيدة : أثناء استقالتك عن العمل أحرص على أن تغادر بشروط جيدة حيث من المتوقع أن يقدم لك أعضاء الإدارة توصيه عمل في وظيفة جديدة.

واحرص على وداع زملائك في العمل بطريقة رسمية تتسم بطابع إيجابي وهذا يعزز فرصك للحصول على توصيات جديدة.

3 فوائد للفصل من العمل مقارنة بالاستقالة

سنعرض لك ثلاث فوائد التي تأتي أثناء الفصل من العمل :

1- إمكانية الحصول على تعويضات البطالة : 

إذا تم فصلك من العمل, قد يعتمد تأهلك على ما إذا كنت تستطيع إثبات أن الفصل كان غير قانوني من قبل صاحب العمل السابق.

تعرف على حقوقك من خلال استشارة محامي عمالة للتأكد من أن صاحب العمل قد عاملك بشكل عادل.

2- إمكانية الحصول على فوائد نهاية الخدمة :

بإختلاف ظروف الفصل هذا يؤهلك للحصول على فوائد خاصة بإنهاء الخدمة تتمثل في تعويض عن أيام الإجازة غير المستخدمة أو تمديد تغطية التأمين الصحى لفترة محددة, تلك الفوائد تهئ لك الانتقال إلى دور وظيفي بطريقة سلسلة.

3- ضمان استلام راتبك النهائي : 

مهما اختلفت أسباب فصل عن العمل ففي كل الأحوال تمتلك الأحقية في الحصول على راتبك الكامل حتى أخر نوبة عمل, بينما إذا رفض صاحب العمل في إعطاء راتبك فيمكنك إتخاذ الإجراءات القانونية واستشارة محامي عمالة.

في نهاية المقال أحرص على أن تعطي تركيزك وأسال ذاتك إذا كان الخيار الأفضل هو الاستقالة أو الفصل عن العمل, وتذكر أنك تستحق الرعاية الذاتية والشعور بالطمأنينة.

وأكيد ستشعر بالحزن تجاه خسارتك للوظيفة وستعاني من خيبة الأمل, ولكن أدرك أنك أمامك فرص كبيرة في المستقبل مع بيئة عمل أفضل, واحرص على التواصل مع زملاء العمل الذي تهتم بأمرهم, ذلك التواصل يحافظ ويقوي شبكة العلاقات المهنية والشخصية.