أهمية الإحتفال والإمتنان بالنجاح في مكان العمل

تعقد العديد من المؤسسات والشركات الاحتفالات للعديد من الأسباب سواء إذا أندرج تحت إنجاز جديد حققته المؤسسة أو تنظيم إحتفال لتقدير الموظفين على الالتزام بمهامهم.

وأن الاحتفال بالنجاح هو عنصر أساسي يعمل على رفع الروح المعنوية لدي أفراد المؤسسة وكذلك يعمل على تقوية الترابط بينهم وإضافة المرح في مكان العمل.

ولذلك فسنعرض لكم في هذا المقال أهمية الاحتفال الذي يبعث لهم الشعور بالتقدير والتشجيع في مكان عملهم.

10 أسباب لأهمية الاحتفال بالنجاح في العمل 

يوجد عشرة أسباب لأهمية إقامة الاحتفال بالنجاح في العمل وسنعرض لكم في التالي تلك الأسباب:

1- يعزز بناء الفريق :

عند الاحتفال بنجاح الشركة عند تحقيق هدف محدد فأن هذا يعمل على بناء صدقات وعلاقات عمل إيجابية مع كافة أعضاء الفريق, وقد يتضمن برنامج الاحتفالية أنشطة تعزز التواصل الاجتماعي والعمل الجماعي بين أعضاء العمل في الشركة, ومثال على ذلك قد يتضمن برنامج الحفل نشاط أو لعبة بسيطة بين أعضاء الفريق.

2- يشجع الإيجابية : 

عند الاستمرار في قيام الإحتفال بسبب النجاح في العمل فأن هذا يبعث لدى الموظفين الشعور بالإيجابية, لأنها تعطي للفريق وقت من الراحة وتوفير فقرات في الحفل تجعلهم يركزون على الأنشطة التي تبعث لديهم الشعور بالسعادة, ومن أمثلة الفقرات التي يمكن تنفيذها في الحفل هي أن تقرر الشركة بالإفصاح عن شخص محدد في الفريق ساعد الشركة وشكره, وأن يتضمن الاحتفال مشروبات ووجبات خفيفة.

3- يحسن ثقافة الشركة :

أن عملية الاحتفال بالنجاحات في مكان العمل هو عنصر مهم في ثقافة الشركة, حيث يعمل على تعزيز الشعور بالإنتماء والتواصل مع الأخرين في مكان العمل, وأن إحتفالات الشركة تعمل على تحسين ثقافة الشركة بواسطة السماح لأعضاء الفريق بممارسة والاستمتاع بالأنشطة الترفيهية ويُولد لديهم الاحساس بأنهم جزء من عائلة الشركة, حيث يمكن من خلال الاحتفال أن يشارك الموظفين مشاركة تفاصيل حياتهم الشخصية والتواصل مع بعضهم بخلاف الاعمال ومهام العمل.

4- يجعل الموظفين يشعرون بالتقدير :

أن الاحتفال عنصر مهم من أجل تقدير ومكافأة جميع الموظفين, ويوجد أشكال متعددة من التقدير مثل المكافأت المالية أو الهدايا أو الحصول على التقدير من الرئيس التفيذي أو مالك الشركة, مثال قد تحتفل مؤسسة منتجة مع أعضاء لتحقيقها هدف المبيعات الذي سعوا له.

5- يعزز الإنتاجية : 

أن شعور الموظف بالتقدير من قبل الإدارة من خلال إحتفالات العمل فأن هذا يؤدي إلى زيادة الإنتاجية, ويمكنك للشركة أن تسمح للموظفين لإحضار أصدقائهم في العمل, وأن الأجواء الاحتفالية تبعث للموظفين الروح المعنوية بسبب نجاحهم في مهام العمل.

6- تحسين التواصل :

أن إقامة الاحتفالات في مكان العمل يبعث للموظفين ثقة كبيرة أثناء التواصل مع أعضاء الإدارة والفريق, وقد يتواصل أعضاء فريق أكثر من أعضاء فريق أخرى بسبب وجود التألف بينهم  والذي يتواصلون مع بعضهم اجتماعيا, وقد تسبب الاحتفالات راحة لفريق بسبب تواصلهم مع بعض لحل مشاكل وطرح أفكار بعد ذلك.

7- يعزز الاحتفاظ بالموظفين ورضاهم الوظيفي : 

أن الاحتفال بالنجاح في العمل يعمل في الحفاظ على موظفين المؤسسة, حيث تعمل الاحتفالات وكذلك توزيع الجوائز على أعضاء الفريق على توفير بيئة عمل تحفزهم على البقاء في الشركة, وعندما يشع الموظف بالتقدير من مدير في الاحتفالات فأن هذا يولد لديه الشعور بالتقدير والبقاء في العمل.

8- يلهم الدافع الداخلي :

أن وجود الشعور بالتقدير لدي الموظفين وكذلك الحصول على الدعم في حياتهم المهنية فهذا يولد الدفاع الداخلي لإنجاز المهام في مكان العمل, وعندما يشعر الموظف بالتقدير فهذا يدفعه لقيادة نشاط بناء الفريق.

9- بناء سمعة إيجابية للشركة :

عندما تريد الإدارة في بناء سمعة إيجابية عن شركتها فأنها تقوم بعمل إحتفالات النجاح للشركة, وهذا يرفع معنويات الموظفين ويخلق ثقة إيجابية تجاهم وعند حصول الموظف على ذلك التقدير فأنه سيتحدث عن شركته بشكل إيجابي.

10- يشجع  على الإبداع والابتكار :

في حالة شعور الموظف بالرضا تجاه شركته بواسطة تقديره وإقامة إحتفالات النجاح فأن هذا يشجع على عنصري الإبداع والابتكار في العمل, وكذلك العمل على تحسين المنظمة, ومثال قد تقدم مجموعة أفراد فريق العمل بتطوير فكرة جديدة لمنتخب ما بعد الاحتفال.